Hire the Top 3% of 自由Java开发人员

预计Java开发人员需求将持续增长

多年来，对Java开发人员的需求一直很稳定. Java目前在StackOverflow最受欢迎的技术中排名第七 2023年发展商调查, 其特点和性能不断完善和扩大.

因为Java适用于许多领域, 提供健壮的开发环境和工具, 并且拥有大量的开源项目, 在可预见的未来，对Java开发人员的需求将保持强劲. 根据Zippia的说法，预计美国市场对Java开发人员的需求将会增加 increase by 13% from 2018 to 2028.

然而，雇用最适合您需求的Java开发人员并不容易. 你应该优先考虑哪些技术技能和个人特质? 如何将最好的Java开发人员与其他人区分开来? 您的团队是否需要有经验的Java程序员，或者资历较浅的候选人会更合适? 本招聘指南提供了回答这些问题的上下文，并解释了如何招聘能够满足您需求的Java开发人员.

是什么属性将优秀的Java开发人员与其他开发人员区分开来?

由于Java技术的普及和跨行业的使用，缩小对Java人才的搜索范围可能是具有挑战性的. 在发展到项目特定技能之前, 有必要衡量候选人在基本技术技能方面的熟练程度, 技术技能互补, 以及相关的软技能.

Core Technical Skills 面向Java开发人员

核心Java基础 一个好的开发人员对Java的基本结构有深刻的理解, namely classes, loops, objects, data types, and so on. 了解更高级的概念, like generic types, lambda expressions, and Java streams, 可以帮助开发人员编写现代代码吗, 代码简洁，易于团队中的其他软件工程师理解. 代码质量越好, 扩展应用程序时引入错误的可能性就越低.

Java库和框架 -有经验的Java开发人员应该有深入的工具知识，如 SpringHibernate和Jakarta EE. 框架允许开发人员更快地创建应用程序, 因为他们将软件工程师从编写样板代码中解放出来. 它们还可以帮助将应用程序与数据库等外部工具集成在一起. 大多数熟练的开发人员可以在合理的时间内学习一个新的框架. However, 招聘Java开发人员时, 最好选择熟悉您的团队正在使用的框架和库的候选人.

JVM internals -良好的理解 Java虚拟机 (JVM), 尤其是内存管理, 帮助软件工程师编写有效使用已分配内存的应用程序. 有经验的程序员应该能够分析内存使用情况, 使他们能够诊断和解决与记忆有关的问题.

并发和多线程 熟悉Java的并发编程工具和技术使程序员能够编写出利用多核cpu的高效程序. 程序员应该熟悉Java线程, 锁和同步, atomic operation, 异步任务调用(阻塞与非阻塞). 几乎所有的现代cpu都有多核, 服务器处理器通常具有数十个物理和逻辑内核, 如果您的团队正在开发企业级云应用程序，那么优先考虑多线程优化.

Complementary Technology Skills

To develop secure, functional, 以及高质量的应用, Java开发人员可能需要使用许多互补的技术技能. 这些不一定是Java技能, 但它们与与Java开发密切相关的技术紧密相连, 它们的相关性取决于项目的技术需求:

Security 优秀的Java开发人员必须熟悉常见的身份验证机制, 包括公开密码匙基础设施(PKI)和密码学(例如.g.(消息摘要、对称和非对称密码). 他们还应该知道何时以及如何实施安全措施. 这取决于你的行业, 候选人在行业标准安全方面的经验水平可能在招聘中发挥重要作用, 尤其是在金融等监管严格的行业.

Design patterns - Java开发人员应该理解和使用 常见的设计模式 比如Singleton和Factory. 设计模式是针对重复问题的久经考验的解决方案. 除了有助于加快发展, 它们还定义了一种公共语言，可以帮助您的团队更有效地沟通和协作.

数据库集成 —大多数应用程序将用户数据存储在数据库中, 因此，将Java应用程序与关系(e.g.， MySQL, PostgreSQL)和 NoSQL databases (e.g.(MongoDB, DynamoDB)可能非常重要. 如果可能的话，优先考虑熟悉团队正在使用或计划使用的数据库的人才.

单元测试和调试 -每个开发者都会犯错, 但是单元测试可以更容易地在早期发现它们, 有效充当质量保证的第一级. 此外，单元测试支持编写干净的代码，这对于高效协作至关重要. For example, 如果程序员正在努力为给定的方法编写单元测试, 这可能表明该方法需要重构. 您可能期望开发人员熟悉像JUnit这样的工具来编写, debug, 并执行单元测试.

构建工具和CI/CD -许多Java开发人员对Maven和Gradle等构建自动化工具有丰富的经验, 以及持续集成/持续交付(CI/CD)自动化工具，如Jenkins. 尽管较大的团队通常有一个专门的DevOps专家来负责CI/CD, Java开发人员必须至少熟悉Gradle和Maven.

Soft Skills

技术技能可以提高, as needed, 但如果你想让你的团队富有成效和凝聚力, 软技能同样重要. Java开发人员通常与其他开发人员、DevOps、测试人员甚至最终用户协作. 雇佣具有良好沟通技巧的Java程序员是必要的, 有成功合作的记录, 并且愿意分享他们的知识.

此外，所有的软件工程师都需要不断提高和更新他们的技能. 行业在不断发展:Java的新版本和新框架会定期推出. 适应性不应与采用最新技术相混淆, often unproven, 技术只是因为它们是新的. 确保候选人正在提高与你的项目相关的技能. 您还应该考虑开发人员解决问题和项目管理的能力.

如何确定理想的Java开发人员?

你需要确定一个候选人，他的技能和经验符合你的具体需求和商业目标. 您是否需要高级Java开发人员，还是初级开发人员能够胜任该角色? 你需要一个具有特定领域专业知识的人还是一个通才?

所有Java开发人员都应该具备核心编程技能，并对 Java基础知识和最佳实践，但他们根据不同的Java用例专注于不同的领域:

Back ends - Java适用于后端开发及其各种任务, 从允许移动或web应用程序收集和修改数据的相当常见的api(应用程序编程接口)到通常部署在云中的复杂数据处理或流工具. 后端架构各不相同, 你可能想要一个专注于整体的候选人, microservices, 或者无服务器应用程序.

Mobile apps - Google Play Store中数百万Android应用程序中的许多都是用Java编写的, 因为Java仍然是Android原生开发的一种选择. Java拥有成熟的生态系统, libraries, 框架和工具, community support, 安全功能，帮助开发人员创建现代和安全的移动应用程序. 如果您正在寻找Java移动开发人员, 你可能需要人才来更新或维护遗留应用, 而且你应该找那些对旧的应用程序有实际操作经验的候选人.

Desktop apps -桌面应用程序运行在没有互联网浏览器的个人电脑上, 它们有自己的用户界面和功能. 有许多Java框架，如Swing和JavaFX，都提供了一组组件(例如.g.(框架、按钮、树、列表)，使开发人员能够轻松地为桌面应用程序构建UI.

Web apps —Web应用程序运行在服务器上，用户通过Web浏览器与服务器进行通信. 有许多流行的Java框架可用(例如.g., Spring MVC, Spring Boot), 并与HTML结合使用, CSS, 以及其他框架, 它们可以用来创建功能强大且具有视觉吸引力的web应用程序. 如果你正在寻找web应用程序开发人员, 确保他们熟悉您的团队正在使用的框架. 有额外前端或UI经验者优先考虑.

除了这些常见的用例，Java还可以用于创建应用程序 embedded systems, games、大数据应用等具体开发项目. 为特定类型的项目雇佣Java专家, 比如在多线程处理器和新一代gpu上优化过时的游戏引擎, 这比为企业或手机应用开发寻找人才更具挑战性. 在寻找这些类型的专家时，你应该准备在招聘过程中分配更多的时间, 因为它们的供应有限.

Java vs. TypeScript, Python和PHP开发人员:哪个工程师最适合你的下一个项目?

Java、TypeScript、Python和PHP工程师的工作横跨前端和后端开发. 所有这些流行的编程语言都有蓬勃发展的社区，提供良好的支持和文档. 它们是不同用例的好选择, 和Java开发人员, in particular, 擅长构建企业解决方案.

TypeScript developers 主要在web应用程序前端工作, 将TypeScript与Node等流行技术结合起来.js or Angular. TypeScript就是今天的 发展最快的编程语言; it is based on JavaScript but adds new capabilities that make it more robust (such as static type definition). 随着越来越多的JavaScript开发人员接受和学习TypeScript, 寻找TypeScript人才应该不成问题.

Python developers 通常在大数据、机器学习、DevOps等领域工作 Web开发项目. Python框架允许开发人员快速创建web应用程序, 如果目的是测试想法，这是一个很好的选择, build prototypes, 或者开发一个概念验证. Python人才不缺，特别是如果你在寻找通才. 然而，Python开发人员专门从事某些领域(例如.g., 机器学习工程师或数据科学专家)可能供不应求，并要求更高的薪酬.

PHP developers 是各种web项目的可行选择吗, 从自定义WordPress开发到企业web应用程序. 客户在招聘时可以利用大量经验丰富的PHP人才，因为PHP是最重要的 most popular 服务器端编程语言，相对容易学习.

Java developers are excellent for developing enterprise solutions and certain types of mobile and desktop applications; for projects where security and performance are priorities, Java超越了TypeScript, Python, and PHP. 因为Java的学习曲线比这些语言更陡峭, 在为下一个项目选择团队时，重要的是要平衡一个由初级和高级Java开发人员组成的团队. Fortunately, 由于它的成熟和普及, 你可以在市场上找到很多Java人才, 包括具有数十年经验的全栈Java开发人员.

技能水平和选择标准

寻找Java开发人员时, 你应该决定一个大三学生, mid-level, 或者高级人才会非常适合你的项目. 这个决定取决于几个因素，例如:

Budget constraints -经验越丰富，开发者的时薪就越高. 当项目预算有限时，初级或中级开发人员可能是您唯一的选择. However, 经验丰富的开发人员通常效率更高, make fewer errors, 提供合理的价格, 并且可以更快地找到可行的解决方案. 如果项目是中等或高度复杂的, 聘请高级人才可能比聘用初级或中级开发人员更具成本效益. Due to Java’s age, 市场上有大量经验丰富的人才, 价格也趋于竞争性, 为企业提供更多的选择和价值.

任务的复杂性 即使是经验有限的开发人员也应该能够解决简单或中等复杂的问题. 高级开发人员更擅长构建应用程序，识别和解决复杂的问题.g.(性能问题). 经验丰富的开发人员也更适合为应用程序选择技术堆栈.

Team composition -高绩效团队由拥有不同技能的人组成, experience levels, 以及相互补充的观点. 创建一个只包含初级开发人员的团队并不是一个好主意，因为他们经常需要指导和监督. On the other hand, 一个初级开发人员可能会给一个沉浸在日常工作中的资深团队带来新鲜的想法和活力. 对于可能为数十个客户工作过的自由Java开发人员来说也是如此, 一路积累宝贵的经验. 如果你的团队专注于一个项目，这可能无关紧要.g., 开发和维护企业CRM应用程序), 但是，如果你的公司不专注于单一类型的产品，多元化的团队可以增加价值.

没有严格的标准来区分经验水平, 但这里有一些基本准则:

Junior developers 通常工作经验不足两年, 许多人都是刚毕业的毕业生或自学成才的开发者. 初级程序员熟悉Java基础知识，甚至可能有使用某些框架的经验. However, 因为他们在编写生产级应用程序方面没有太多经验, 他们的工作应该限制在简单的模块中，结果代码应该由更有经验的同行经常检查.

中级开发人员 通常有五年以上的工作经验，可以独立完成任务，也可以在一个小团队中完成任务. 中级开发人员可以自己解决大多数技术问题，并根据用户需求实现模块. 他们编写干净的Java代码，并且能够适应现有的代码库，并为其他人开发的应用程序添加新功能. 中级开发人员通常被期望帮助初级开发人员完成要求更高的任务.

Senior developers 有五年以上的Java经验，并且可以同时处理多个问题. 高级Java开发人员能够在项目中制定战略决策, 例如选择技术堆栈或设计应用程序的体系结构. 高级开发人员还可以担任技术团队负责人, 分配和委派任务给其他团队成员，并检查他们的工作质量.

一些候选人拥有知名机构或公司颁发的证书，如 Oracle Java SE和EE证书、VMware证书等. 证书是衡量开发人员对特定编程语言或技术熟练程度的有用方法. However, 理想的候选人将把相关证书与实践相结合, 现实世界的经验.

如何为您的项目编写Java开发人员职位描述

从介绍你的公司、项目、客户和产品开始. 你也可以提到其他使你的公司成为有吸引力的雇主的因素, 比如福利和晋升机会.

尽早指定约定的性质:您是希望为单个项目雇佣自由Java开发人员还是长期雇佣? 工作是现场工作、远程工作还是混合式工作? 潜在的应聘者也会希望得到有关薪资范围的信息.

在列出您认为该工作必需的Java技能之前，概述项目需求和技能差距. 跟进你希望应聘者具备的互补技能. 具体而彻底. 由于Java在各个领域和行业的普及和使用, 一个好的Java职位描述需要包含详细的信息，这些信息将允许潜在的候选人自我评估并决定他们是否应该申请. 宽泛的要求可能会吸引大量Java人才，但会留下缺乏相关经验的候选人.

你可以参考这个样本 Java开发人员职位描述 了解更多信息.

Java开发人员面试中最重要的问题是什么?

由于Java在许多领域的使用，编写真正有用的面试问题可能是具有挑战性的. 虽然不缺 面试问题示例 online, 很多人都不能很好地满足你的要求, 虽然你可以(也许应该)用它们来获得灵感和创意.

咨询您的开发团队, 确定你想优先考虑的技能, 确保这些问题非常适合求职者的技能水平, 并尝试原创. 精心设计一套好的面试问题是值得的, 因为具体的问题比一般性的问题更能让人了解每个受访者的能力.

Java的主要特性是什么?

你应该从一些基本的问题开始你的面试，这些问题可以让你对候选人对Java的理解有一个高层次的了解. 让应聘者列出Java的主要特性并解释他们的选择，也会让你了解他们之前的经验和偏好. 您可以继续询问有关某些Java特性的更具体的问题，以便更好地了解每个候选人的技能水平.

每个候选人的回答都应该涵盖以下基本内容:Java是一种面向对象的语言. Java程序由类组成，类是对象的蓝图. 对象可以有存储数据的字段和对象能够执行的操作的方法. Java以与平台无关而闻名. 源代码被编译成字节码, 然后它可以在安装了Java虚拟机(JVM)的许多不同的操作系统和设备上执行. 与C/ c++等语言相反, Java程序员不需要担心内存的分配和释放. 内存由JVM管理, 一旦对象不再需要，它们就会被垃圾收集器从内存中删除.

Java提供了一组丰富的库，可用于I/O操作, cryptography, 数学运算, manage networks, 连接和插座. 您应该准备与您的项目相关的库的附加问题.

描述使用下列设计模式的目的: 单例、观察者和责任链.

了解设计模式不仅有助于开发人员编写高质量的代码, 但是对于理解经常实现它们的多个框架也是至关重要的. 在面试中很难确定应聘者是否了解所有的设计模式, 但是让他们描述几种不同的模式可以让他们了解他们的经验和技术知识.

考生应该能够描述这些模式，并提供何时使用它们的例子:

• Singleton (创建模式)确保只创建给定类的一个实例. 它在多个实例可能导致冲突的场景中非常有用, inconsistencies, 或者是浪费资源.

• Observer (一种行为模式)有助于维护多个组件之间的一致性，或者在特定事件发生时通知相关方. 一个例子可能是“观察”温度计的散热器系统:当温度低于给定的阈值时, 散热器系统开始加热以提高温度.

• 责任链 (一种结构模式)建议将数据处理拆分为许多所谓的处理程序. 每个处理程序都有自己的逻辑, 当它处理完数据后, 它可以将数据传递给链中的下一个处理程序以进行进一步处理.

接着问更具体的问题. 在与项目相关的实际场景中，候选人将使用哪种模式? 对于在特定场景中使用一种设计模式而不是另一种设计模式，他们有什么想法?

什么是Java流，它们可以用来做什么?

Java Streams API允许开发人员编写高效、简洁的数据处理代码. 用这个问题来评估候选人对数据流的理解以及他们在批量数据操作方面的经验. 候选人应该能够概述流是什么以及它是如何使用的, 并提供一个实际的例子.

一个流应该由三个部分组成:一个源, 一个或多个中间操作, 和终端操作. 创建流的方法有很多. 流的源可以是集合、数组或文本文件. 一旦声明了源, 开发人员可以调用过滤之类的中间操作, mapping, or sorting. 如果需要更多的中间操作来实现目标，则可以将中间操作链接在一起. 最后，应该调用一个终端操作，e.g.，流可以收集所有已处理的元素或对它们进行计数. 为了提高性能，开发人员可以在并行模式下执行流.

假设开发人员正在开发一个应用程序，该应用程序为在公司工作超过10年的所有员工提供额外的一天假期. Java Streams API使得这相对简单和直接. 首先，开发人员将从数据库读取所有员工的列表到流. Then, 该流将过滤工作超过10年的员工(基于指定日期)。. 在接下来的操作中，它将把假期的天数增加一天. 在最后(终端)步骤中, 该流将把修改过的员工收集回一个新的集合，该集合可以保存回数据库.

如何测试Java代码?

这个看似简单的问题将帮助你评估应试者对测试工具的了解程度, automated testing, 和测试驱动开发(TDD).

应试者的回答应涵盖常见的测试方法, such as unit, integration, end-to-end, security, and load testing. 候选人应熟悉不同测试的相关工具, 例如用于单元测试的JUnit和TestNG. 这些框架帮助开发人员验证方法在提供给定输入时是否按预期行为. After unit tests, 集成测试的实现检查不同组件如何相互作用. CI/CD管道中的自动化测试是一个很好的实践，也应该提到.

值得注意的是，答案可能取决于他们面试的职位和项目本身. For example, 负载测试专业知识对于拥有数百或数千用户的企业应用程序至关重要, 但如果开发者希望在没有负载或性能问题记录的情况下更新传统的web和移动应用程序，那么这就不那么重要了.

保护Java RESTful Web服务的最佳方法是什么?

REST api基于uri和HTTP协议，通常使用JSON作为数据格式. 它们被广泛使用并且有很好的文档记录, 这个问题将测试候选人是否对安全性和身份验证有很好的理解.

答案应该包括最流行的保护API的方法:

• 基本身份验证 保护API最简单的方法是什么. 身份验证机制基于在请求头中编码并传递的用户名和密码. 基本身份验证被认为不是很安全. 它可以用于与第三方服务集成, 但它不是保护公共api的好选择.
• Using an API key 是另一种直接的身份验证方法吗. 例如，它非常适合第三方集成, 需要在地图上显示给定地址的Java web应用程序. 获取经度和纬度, 应用程序调用地理编码API，并在请求头中传递API密钥来验证自己.
• Oauth2(带或不带JWT) 是保护公共api的常用方法，通常用于与REST api通信的web应用程序. 身份验证服务器验证用户的凭据并返回一个令牌，该令牌随后被附加到发送到Java应用程序的所有请求中. 令牌仅在给定的时间段内有效，并且可能包含有关用户的其他信息, e.g., their privileges.

候选人可能会提到的其他流行方法包括一次性密码(OTP)。, 哪些可以与短信验证一起使用, 和双因素身份验证(2FA), 其中包括标准凭证验证和第二步, e.g.，通过安装在用户智能手机上的身份验证应用程序传递代码.

为什么公司要雇佣Java开发人员?

自1995年推出以来, Java经历了无数次的迭代，可以跨不同的平台创建无数的应用程序. 考虑到它的年龄，有些人可能会问为什么要雇佣Java开发人员? 尽管它很成熟, Java开发人员仍然创建新的, 可容纳数百万用户的尖端应用程序, 这也许是Java的多功能性和受欢迎程度的最好证明.

公司雇佣Java开发人员来创建各种消费者和企业应用程序, running on desktop, mobile, and web platforms. Java在许多行业中使用, 从电子商务和金融服务到社交媒体和娱乐.

考虑到它的受欢迎程度和Java开发人员的数量, 公司可以放心，在未来的几年里，将会有大量的Java开发人员可供雇佣. 这意味着长期维护不应该是一个问题, 公司将能够找到有能力的Java开发人员进行未来的更新和改进.

本文介绍的技术内容由 Fredrik Håård.